北科大管理学与经济学基础考研大纲

3组织设计基础
1）组织设计的基本概念、任务、依据及原则
2）组织设计包含要素
3）组织结构设计的影响因素
4）组织结构基本类型（直线职能型、事业部制、矩阵型组织结构）的特点、优缺点及适用性
5）虚拟组织及学习型组织的概念；了解组织变革的过程及关键因素；了解组织文化
4激励、领导与沟通
1）激励的概念、过程
2）生存关系发展理论、成就需要理论、强化理论的基本内容
3）需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论的内容及应用
4）员工激励过程中应关注的有关问题以及常用的激励方法
5）领导的概念、领导的作用以及领导与管理（领导者与管理者）的区别
6）领导权力的构成
7）四种基本的人性假设理论
8）领导理论（特质领导理论、行为领导理论、权变领导理论）的内容及应用
9）了解团队与团队领导、领导与文化、领导与信任等相关问题
10）沟通的概念、过程、沟通方式（类型）、沟通障碍及克服沟通障碍的方法
11）人际技能（反馈、倾听、授权、冲突管理、谈判）相关概念及改进技巧
5控制的基础
1）控制的基本概念、控制工作的重要性
2）控制工作的主要内容及控制过程
3）控制的三种类型
4）有效控制的原则、有效控制系统的特征及控制系统的影响因素
（二）经济学部分
题型：选择题（10）、判断题（10）、问答题（20）、计算题（35）
1引言
2微观经济学
(1)供求理论及其弹性
1）需求与需求曲线
2）供给与供给曲线
3）供求均衡理论
4）弹性理论
(2)消费者选择
1）效用论
2）无差异曲线
3）效用大化与消费者选择
4）价格变化和收入变化对消费者均衡的影响
5）替代效应和收入效应
6）市场需求曲线
(3)生产函数
1）厂商
2）生产
3）短期生产函数
4）长期生产函数
(4)成本
1）成本
2）成本小化
3）短期成本曲线
4）长期成本曲线
(5)完竞争市场
1）厂商和市场的类型
2）利润大化
3）完竞争厂商的短期均衡和长期均衡
4）完竞争行业的短期供给曲线和长期供给曲线
5）完竞争市场的短期均衡和长期均衡
(6)不完竞争的市场
1）垄断
2）垄断竞争
3）寡头
4）不同市场的比较
(7)生产要素价格的决定
1）完竞争厂商使用生产要素的原则
2）完竞争厂商对生产要素的需求曲线
3）从厂商的需求曲线到市场的需求曲线
4）劳动的供给曲线和工资率的决定
5）土地的供给曲线和地租的决定
6）资本的供给曲线和利息的决定
7）洛伦兹曲线和基尼系数
(8)一般均衡论和福利经济学
1）一般均衡
2）经济效率
3）交换、生产的帕累托优条件
4）完竞争和帕累托优状态
5）社会福利函数
6）效率与公平
(9)市场失灵和微观经济政策
1）不完竞争
2）外部影响
3）公共物品和公共资源
4）信息的不完和不对称
3宏观经济学
(1)宏观经济的基本指标及其衡量
1）国内生产总值及其核算方法
2）国民收入的其他衡量指标
3）国民收入的基本公式
4）名义GDP和实际GDP
(2)国民收入的决定：收入-支出模型
1）均衡产出
2）凯恩斯的消费理论
3）两部门经济中国民收入的决定及变动
4）乘数论
5）三部门经济中国民收入的决定
6）三部门经济中各种乘数
7）四部门经济中国民收入的决定
(3)国民收入的决定：IS-LM模型
1）投资的决定
2）IS曲线
3）利率的决定
4）LM曲线
5）IS-LM分析
6）凯恩斯的基本理论框架
(4)国民收入的决定：总需求-总供给模型
1）总需求曲线
2）总供给的一般说明
3）两种极端的总供给曲线
4）常规总供给曲线
5）总需求-总供给模型
(5)失业与通货膨胀
1）失业及其原因
2）失业的影响与奥肯定律
3）通货膨胀及其原因
4）通货膨胀的成本
5）菲利普斯曲线
(6)宏观经济政策
1）宏观经济政策目标以及经济政策影响
2）财政政策及其效果
3）货币政策及其效果
4）两种政策的混合使用
(7)经济增长与经济周期
1）经济增长与增长核算
2）新古典增长模型
3）内生增长理论
4）经济周期的含义与特征
5）实际经济周期理论
四、参考书目
1.斯蒂芬.P.罗宾斯等著.管理学原理（英文版，第9版）.中国人民大学出版社，2016
2.戴淑芬.管理学教程（第四版）.北京大学出版社，2013
3.《西方经济学（第六版）》，好鸿业主编，中国人民大学出版社。