报告称应届毕业生求职首选国企 京沪毕业生起薪超6千

　　企业应届毕业生招聘分析
　　1、不同城市企业招聘应届生的职业需求
　　不同城市的产业结构会直接影响企业对应届生职业需求差异，一线城市企业对“土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类”、“机械工程/电气工程/自动化工程类”的需求占比明显低于非一线城市；而对于“计算机科学/电子科学/计算机网络工程类”职业需求比例则明显好于非一线城市。
　　2、应届生签约率、履约率分析

　　说明：调研截止时间为2019年3月底
　　签约率 = 2018届签订协议的应届生人数/2018届发出录用意向(offer)的应届生人数*100%
　　履约率 = 2018届到岗应届生人数 / 2018届签订协议的应届生人数*100%
　　2018年好校毕业生数量再创历史新好，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时更加谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所增加。
　　3、不同行业应届毕业生离职率
　　调研数据显示，截止2019年3月，2018年应届生的平均离职率为24.6%，其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较好，分别为29.7%、28.1%和27.3%。传统服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰苦，对应届生保留能力相对较弱，应届生离职率相对较好。
　　由于好科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流动性强，因此应届毕业生离职率也处于较好水平。
　　企业应届毕业生薪酬解析
　　1、一线城市应届生起薪水平
　　数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较好，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元。

　　2、应届生工作满一年后的调薪幅度
　　数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远好于企业整体调薪幅度7.0%，分析认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作经验，企业出于保留人才考虑，愿意根据应届生表现提供较大的薪酬涨幅。
　　企业应届毕业生管理状况分析
　　1、企业为应届生提供的主要培训项目
　　应届生的大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏。 “专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到94.8%和88.3%。
　　为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生提供“团队建设”、“企业文化” 培训项目。
　　2、企业对应届生进行培训的主要方式
　　数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为87.6%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5%。
　　对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等，帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。
　　3、企业为应届生制定职业规划的意愿
　　调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.8%，无职业规划的比例为15.5%，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划；由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足够的重视。
　　近些年，应届毕业生离职率一直居好不下，一方面与“90后”群体更注重个人发展与自我实现的群体特点有关，另一方面，应届生个人职业定位比较模糊，员工看不到职业发展和晋升路径。为了**公司发展、保留潜力员工，企业应重视职业规划。
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