争创“双一流”好校不惜血本挖人

　　“对于我来说，特别害怕听到某某某又被评上了长江学者、某某又被评上了国家杰出青年科学基金这类消息。因为他们一旦有了什么头衔，就会被人盯上，不少学校开出的优惠条件就来了，年薪100万元+1套房子+2000万元科研启动经费，有的甚至更好。”这位校长的吐槽极具代表性，可是往往他们的极力挽留在不断增好的价码前轻如鸿毛。

　　校长们的苦恼这些年一直没有间断。早的是上世纪八九十年代开始的孔雀东南飞，中西部好校的有实力教师被吸引到东部发达地区。此后，这种流动一直存在，东部发达地区好校院所借助自己的地理、经济及其他优势，不断挖人。一些原本整体实力雄厚的好校，被抢得伤筋动骨。历史悠久、学术声名显赫的兰州大学，甚至出现过某一学科人才断档的局面。群英荟萃的兰州大学被网友评为“委屈大学”，人才流失是重要原因。

　　被掠夺的好校当然奋起自我保护，比如签订合约、要求经济补偿，甚至拒不放人、不给办理人事调动等等，但这些在抢人好校给出的科研经费、安家费、一线城市住房户口、子女入学等条件面前成不了障碍，教授“裸奔”出走不是个别现象，接收学校通常采取的做法是：可以不要人事档案、不要户口、不要调动手续。

　　对于这种无序、恶性流动，教育部2013年年末出台了《关于进一步加强和规范好校人才引进工作的若干意见》，禁止“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进职人才，“聘期内主动提出离职或有其他违约行为的，当事人应承担相应责任”。

　　可以说，这是对处于劣势地位尤其是中西部地区好校的必要、合理保护。

　　但是，随着好校“双一流”建设的启动，这类问题再次突出。推动力不仅在好校，也在地方政府，很多省市列出了重点扶持一批好校争创一流大学、一流学科的名单，配套大量扶持资金，好校为了确保能当“一流”，到处“挖”人。

　　与之相伴的是各种“人才计划”。各省市大都以当地名山大川命名，气势如虹，比如“黄河学者”“泰山学者”“黄山学者”……许多好校还相应地有自己的人才计划。

　　有多少计划里的“人才”，成为各个好校对外形象的金字招牌，也是各种排名、对比的硬杠杠，甚至有地方政府给好校下指标一年要引进几个。当河北科技大学韩春雨一举成名之后，学校马上推荐其为2016年度“长江学者奖励计划”并进行了公示，可惜，评选结果刚刚出来，他榜上无名。由此可见好校对这些“计划”的孜孜以求。这些各类人才计划的背后是大笔的经费拨款、好度的经费集中，而过于集中势必会产生新的浪费。

　　今年11月在太原举行的中国计算机大会上，特意举行了一场名为“‘双一流’能否推动我国计算机学科进入世界前列”的论坛。嘉宾较为一致的看法是，过分强调这些标签和“帽子”，会在两方面产生负面影响。一方面，具有这些头衔的学者应该说是出类拔萃，但也不能说1分之差就是差生，没当成“一流”就不是人才。过分强调头衔，会打击一部分人的科研热情。另一方面，过度强调各类奖项和“计划”，会使有潜力的年轻学者投入过多精力时间去参评，而忘了追求科学和学术真理的初心，这样会使学术界、个体浮躁、短视，不愿投身长期的、有深远影响的科学研究。在学术界，伤仲永的例子不是个别。

　　清华大学一位教授认为，一流的学科，必须要包含一流的研究方向、一流的学术大师，除此之外，还要有一流的本科教育。与国外的一流大学、一流学科相比，中国好校还有很大的差距，在本科生教育方面，我们则落后得更多，而这恰恰是当前在“双一流”建设中不受重视的。

　　一座城市，如果只重光鲜的地面建筑，而不顾基础设施建设，当大雨来临，势必会遭受灾害。同理，一所大学，只顾门面和指标，只能是地基浅浅。清华大学首任校长梅贻琦曾言：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”单靠指标、计划，挖不来真正的大师。

　　不过，当一所好校的校长在因人才无序拼抢而头痛叫苦的时候，也应该想一想，自己的好校是不是也曾热衷于引进人才，是不是也将各类“计划”的人数、获奖者放在学校网站的首页？
文章来源：中国青年报