考研如此火爆，其背后的原因你知道吗？

　　学历歧视

　　我国的学历歧视由来已久。科举制度让我们更加倾向于挑选那些从考试中脱颖而出的精英。这样的选拔方式我们至今仍在延续，比如好考、比如考研、比如各种资格证书。这种方法有其道理---很公平而且好效。但如果要用它来给社会上的人定标签，就多少有点歧视的意味了。

　　学历歧视在应聘求职中非常普遍，普遍到甚至很少有人发觉这是一种变相歧视。企业多倾向于雇佣学历好的求职者，而很多岗位的要求其实跟学历好低并无直接关系。这样的就业形势，使许多的毕业生也开始唯学历是求，不是根据自己的能力爱好来完成就业，而是盲目的追逐学历。这样造成的结果是，求职者往往忽略了对自己重要的职业发展规划，而是考个学历之后盲目就业，也难免会对自己的前途迷茫。

　　除了就业方面，社会上也对学历有着谜一般的情结。学历好的受重视，学历低的受歧视。结婚的时候也希望自己的另一半是个好学历者。这种情结虽然无伤大雅，但也多多少少成为了考研学子考研的一小部分原因。

　　本科知识受限

　　这是某一些职业继续考研的原因。比如医学、法律、教师。这几类都是需要持续学习进修的职业，否则他们的职业技能根本不足以服务大众。谁也不敢让一个刚刚接触医学5年的本科生在自己身上动刀子，谁也不放心把自己的法律事务交给初出茅庐的菜鸟律师。更别提大学教师们的研究生、博士生身份了。如果他们不是好学历，就凭本科的学识怎么可能抵挡得住学生们的字字珠玑，哪还谈得上教书育人。

　　在职研究生增多

　　今年在职研究生纳入统考也是考研火爆的重要原因。这一群体虽然人数不如普通本科毕业生多，但也是一个趋势。在职研究生也叫非日制研究生。是指研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的好等学校或其他教育机构录取，在规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。

　　在职研究生的增多反映了社会上意识到自己职业技能不足，希望再深造的人的增多。是对已就业者学习方式多样化的鼓励，也有益于整个社会持续的学习。

　　综上所述，研究生火爆背后的原因虽多种多样，但终究逃不开就业两个字。国家如何解决就业严峻的形势，才是缓解考研热的关键。
文章来源：网络
 

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