2022首都经济贸易大学劳动经济学院硕士考试应用经济学（020200）复试大纲

第二部分   考试内容
一、劳动力供给基本理论
二、劳动需求基本理论
三、劳动力市场基本理论
四、人力资本投资理论，我国的教育和人力资本投资
五、劳动力迁移基本理论
六、工资与收入分配基本理论
七、失业的类型、成因、治理措施
八、劳动力市场歧视基本理论
九、工会与劳动关系基本理论
第三部分   题型示例
一、名词解释
1.自然失业率
2.内部劳动力市场
二、简答题
1. 劳动供给曲线为何是向后弯曲呢？
2.请回答劳动力市场歧视的含义及类型。
  3.请结合图形推导劳动供给曲线。
三、论述题
1.失业的类型主要有哪几类?分析我国目前失业的主要类型、原因并提出相应的对策。
2. 什么是明瑟尔工资方程？请用该方程解释劳动者基本工资的决策机制。
3.近些年来，我国经济增长速度较快，但收入分配差距也不断扩大，请论述经济增长和收入分配的关系，并分析我国收入差距扩大的原因，并提出相应的对策。
第二章 《劳动关系学综合》复试大纲
第一部分   考试说明
一、考试范围
劳动关系的一般理论：劳动关系的历史和理论，劳动关系的类型和模式，劳动关系的环境因素，经济全球化与国际劳工标准，中国劳动关系的转型；劳动关系的当事人：劳动者，工会，雇主和雇主组织， 政府；劳动关系的运行和协调：劳动力市场与劳动关系，劳动关系运行的法律规范，集体谈判和集体合同制度，工人参与制度，三方协商机制，企业规章制度，劳动关系调整中的人力资源管理方法；劳动关系矛盾处理：劳动争议及其处理，劳资冲突与社会安全，集体争议与产业行动。
二、考试形式与试卷结构
（一）答卷方式：闭卷，笔试。
（二）答题时间：120分钟。
（三）满分：100分。
三、题型及分值
（一）简答题，4小题，每题15分，共60分。
（二）论述题，2小题，每题20分，共40分。
四、参考书目
常凯．劳动关系学[M]，中国劳动社会保障出版社，2005．
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